Los estadounidenses están renunciando a sus trabajos en cifras récor

Los estadounidenses están renunciando a sus trabajos en cifras récord. Sin embargo, es posible que no sean elegibles para recibir beneficios por desempleo.

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos dijo el viernes que más de 4,4 millones de personas dimitieron en septiembre, un aumento de 164.000 respecto al récord anterior de agosto. La tasa de salida también saltó al 3%, un récord. (Esta es una medida del número de personas que dejan sus trabajos como porcentaje del número total de empleados ese mes).


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La gran renuncia

La «gran renuncia» se puede atribuir a muchos factores: agotamiento pandémico, ofertas de trabajo cercanas a récord, salarios más altos, más flexibilidad en el lugar de trabajo o reinventar la carrera de uno.

Independientemente de la razón, las personas que renuncian a sus trabajos por lo general no pueden depender de las prestaciones por desempleo como amortiguador financiero durante el período de transición profesional.

«En términos generales, si renuncia voluntariamente, no es elegible para estar desempleado», dijo Paul Thorne, director del Programa Nacional de Política del Programa Nacional de Ley de Empleo. «Esto no es algo con lo que puedan contar las personas que renuncian a sus trabajos».

Sann dijo que hay excepciones a la regla si los trabajadores tienen una buena razón para renunciar. Por ejemplo, los trabajadores que se van debido a condiciones de trabajo inseguras o «despido constructivo» (si el empleador esencialmente obliga al empleado a renunciar) pueden ser elegibles para recibir beneficios.

Los estados que administran el seguro de desempleo interpretan estas reglas de manera diferente.

«Se decide caso por caso», dijo Sonn. «Debe solicitar los beneficios y explicar la situación».

Si los estados se niegan a proporcionar beneficios, si el trabajador cree que la renuncia voluntaria constituye un reclamo legal, se puede presentar una apelación. Sonn dijo que este proceso suele llevar varios meses.

Durante la pandemia de Covid-19, el Congreso amplió el programa de elegibilidad. Por ejemplo, si los trabajadores renuncian a su trabajo debido a responsabilidades de cuidado de niños, pueden ser elegibles para beneficios de desempleo federales temporales. Sin embargo, estos beneficios federales expiran el Día Nacional del Trabajo. Por supuesto, para los trabajadores que pueden encontrar rápidamente otro trabajo, la posibilidad de recibir beneficios por desempleo puede no importar. Muchas familias también acumularon ahorros durante la pandemia.

Según datos del Departamento de Trabajo, hubo 10,4 millones de puestos vacantes en septiembre. Según datos del Banco de la Reserva Federal de St. Louis, este es el tercer nivel más alto registrado, después de julio (11,1 millones) y agosto (10,6 millones).

Nick Bunker, jefe de investigación económica del laboratorio de contratación de Indeed, dijo que las renuncias se concentraron principalmente en varios sectores de la economía, principalmente en aquellos donde la mayor parte del trabajo era presencial o con salarios relativamente bajos.

Bunker dijo, por ejemplo, que en comparación con febrero de 2020, la tasa de rotación de los trabajos de fabricación y de ocio y hoteleros (como bares y restaurantes) aumentó en un 78% y un 43% en septiembre y febrero de 2020, respectivamente. Al mismo tiempo, las acciones del sector de actividad financiera aumentaron solo un 5% durante este período. «La ‘gran renuncia’ se trata más de la fuerte demanda de trabajadores, en lugar de repensar el trabajo de los trabajadores de altos ingresos», dijo Bunker.

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